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许多《英雄联盟》的粉丝呼吁组织派遣更多的北美常驻人才，但这可能不像人们想象的那么容易。在最近的一次老板新闻发布会上，100贼的首席执行官马修·“纳德绍特”·哈格解释说，在一天结束的时候，各支球队都将组建最好的阵容来赢得比赛。他希望自己的球队能有五名北美球员，但“在我们目前所处的生态系统下，情况并非如此。”

“现在每个人都希望你赢，但他们也希望你派出北美天才球员，给年轻球员机会。但有时候，鱼与熊掌不可兼得，”纳德肖特说。“这是一个困难的局面，(而)我们正试图尽我们所能来管理它。我们为自己是一个北美团队而感到自豪，我们也为《英雄联盟》的玩家群体感到自豪，希望随着我们在《100贼》中所开发的程序的继续发展，他们在未来几年也能绽放出自己的光芒。”

有很多方法会阻碍球员的成长，过早地把年轻球员送上舞台“真的会损害他们职业生涯真正起飞和顺利发展的机会，”纳德肖特说。这位100 Thieves的CEO相信每个LCS团队都希望有更多在北美出生的玩家，组织机构也愿意帮助培养新人。“人才就在那里，”29岁的他说，但只是需要时间来培养。

纳德肖特大声介绍了“100名小偷的下一步”和“学院”项目，以及他们如何在识别和培养该地区的年轻人才方面做得很好。但他也承认，基于《英雄联盟》的本质，我们需要投入更多时间去培养这些人才。

Team Liquid的总经理Dodo表示，称其中一些球员为“非北美球员”“有点不尊重”，因为他们中的大多数人职业生涯的大部分时间都在该地区度过。例如，他说CoreJJ已经做了大量的工作来帮助建立内部比赛的区域，而Santorin和Jensen已经在LCS玩了很多年了。

《英雄联盟》在北美的现状一直是一个备受争议的话题，尤其是在一些人当中，他们认为频繁使用进口玩家是一个日益严重的问题，可能会影响该地区电竞的发展。常驻北美的人才最终将需要更多的时间来发展，在组织的帮助下，可以帮助提高和提升他们的名字到聚光灯下，在未来的赛季。